قانون العمل يلزم المنشآت بالكشف الدوري على الصحة العقلية والنفسية للعاملين

أعاد قانون العمل تسليط الضوء على ملف بالغ الأهمية ظل لسنوات طويلة في دائرة التهميش، وهو الصحة العقلية والنفسية للعاملين، بعدما نصّ بشكل واضح على إلزام المنشآت بإجراء كشف دوري على الحالة النفسية والعقلية للموظفين، أسوة بالكشف الطبي الجسدي المعتاد. هذا التوجه يعكس تحولًا جوهريًا في فلسفة بيئة العمل، التي لم تعد تقتصر على الإنتاج والانضباط فقط، بل باتت تنظر إلى الإنسان كعنصر متكامل يحتاج إلى حماية نفسية تضمن استقراره وقدرته على العطاء.

القرار أثار اهتمامًا واسعًا بين العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء، لما يحمله من أبعاد قانونية وصحية واجتماعية، خاصة في ظل ارتفاع معدلات الضغط النفسي، والاحتراق الوظيفي، والاضطرابات النفسية المرتبطة ببيئات العمل الحديثة. ويتابع كثير من القرّاء تفاصيل هذه التعديلات عبر موقع ميكسات فور يو، الذي يحرص على تقديم شرح مبسط للتشريعات الجديدة وتأثيرها المباشر على الحياة العملية.

ماذا ينص قانون العمل بشأن الصحة النفسية؟

قانون العمل في صيغته الجديدة أو المعدلة نصّ على:

• التزام المنشآت بإجراء كشف دوري شامل

• يشمل الصحة الجسدية والعقلية والنفسية

• وفق ضوابط تحددها الجهات المختصة

ويأتي هذا النص في إطار حرص الدولة على:

• حماية العامل

• تحسين بيئة العمل

• تقليل المخاطر المهنية غير المرئية

الصحة النفسية لم تعد مسألة شخصية، بل أصبحت شأنًا مهنيًا تؤثر بشكل مباشر على الإنتاج والسلامة العامة.

لماذا تم إدراج الصحة النفسية ضمن التزامات المنشآت؟

إدراج الصحة النفسية جاء نتيجة:

• تزايد حالات الاكتئاب والقلق بين العاملين

• ارتفاع نسب الغياب والإجهاد الوظيفي

• ارتباط واضح بين الضغط النفسي والحوادث المهنية

الدراسات الحديثة أثبتت أن:

• العامل المضطرب نفسيًا أقل تركيزًا

• أكثر عرضة للأخطاء

• وأقل قدرة على اتخاذ القرار

وهو ما ينعكس سلبًا على الفرد والمؤسسة معًا.

ما المقصود بالكشف الدوري على الصحة العقلية؟

الكشف الدوري لا يعني:

• تشخيصًا قسريًا

• أو وصمًا للعامل

بل يشمل:

• تقييم الحالة النفسية العامة

• رصد مؤشرات الإجهاد المزمن

• اكتشاف مبكر للاضطرابات المحتملة

ويتم ذلك من خلال:

• مختصين معتمدين

• أدوات تقييم علمية

• في إطار من السرية المهنية

هل يشمل القرار جميع العاملين؟

نص القانون يشير إلى أن:

• الالتزام يسري على العاملين بالمنشأة

• دون تمييز بين وظائف إدارية أو فنية

لكن التطبيق العملي قد يراعي:

• طبيعة كل نشاط

• حجم المنشأة

• مستوى المخاطر المهنية

مع أولوية للقطاعات:

• ذات الضغوط العالية

• أو التي تتطلب تركيزًا شديدًا

الفرق بين الكشف النفسي والكشف الطبي التقليدي

الكشف الطبي التقليدي يركز على:

• الأمراض الجسدية

• اللياقة البدنية

أما الكشف النفسي فيركز على:

• الحالة الذهنية

• القدرة على التعامل مع الضغوط

• التوازن الانفعالي

والجمع بين الاثنين:

• يقدّم صورة متكاملة عن صحة العامل

• يساعد على الوقاية بدل العلاج المتأخر

التزامات صاحب العمل وفق القانون

القانون يُلزم صاحب العمل بـ:

• توفير الكشف الدوري

• تحمل تكلفته

• عدم تحميل العامل أي أعباء مالية

كما يلتزم بـ:

• الحفاظ على سرية النتائج

• عدم استخدامها للإضرار بالعامل

• اتخاذ إجراءات داعمة لا عقابية

هل يمكن فصل العامل بناءً على الكشف النفسي؟

من أكثر التساؤلات شيوعًا:

• هل يُستخدم الكشف كوسيلة للفصل؟

الإجابة القانونية الواضحة:

• لا يجوز فصل العامل لمجرد وجود اضطراب نفسي

• إلا إذا ثبت عدم صلاحيته للعمل

• وبعد استنفاد فرص العلاج أو التكييف الوظيفي

القانون يحمي العامل من التعسف، ويضع الصحة النفسية في إطار الرعاية لا العقوبة.

حقوق العامل في ظل هذا الالتزام

العامل يتمتع بعدة حقوق، منها:

• الحق في السرية الكاملة

• الحق في الاطلاع على نتائج الكشف

• الحق في العلاج أو الإحالة الطبية

كما يحق له:

• رفض الإفصاح عن تفاصيل غير متعلقة بالعمل

• التظلم في حال إساءة استخدام النتائج

دور الجهات الصحية المختصة

تنفيذ الكشف يتم عبر:

• جهات طبية معتمدة

• أطباء نفسيين مرخصين

• بروتوكولات محددة

الجهات الصحية:

• تضع المعايير

• تراقب التنفيذ

• تضمن النزاهة والمهنية

الصحة النفسية والإنتاجية

الدراسات تشير إلى أن:

• العامل المستقر نفسيًا أكثر إنتاجًا

• أقل عرضة للأخطاء

• أكثر التزامًا

تحسين الصحة النفسية:

• يقلل الغياب

• يرفع الروح المعنوية

• يعزز الانتماء للمؤسسة

ولهذا ترى بعض الشركات الكبرى أن هذا الالتزام استثمار لا عبء.

الاحتراق الوظيفي.. خطر صامت

من أبرز أسباب إدراج هذا النص:

• تفشي ظاهرة الاحتراق الوظيفي

• العمل لساعات طويلة

• غياب التوازن بين الحياة والعمل

الاحتراق الوظيفي:

• يؤدي إلى انهيار نفسي تدريجي

• ينعكس على الأداء والصحة

الكشف الدوري يساعد على رصده مبكرًا.

القطاعات الأكثر تأثرًا بالضغوط النفسية

تشمل:

• القطاع الصحي

• التعليم

• الأمن

• النقل

• الأعمال الصناعية الثقيلة

في هذه القطاعات:

• الخطأ البشري قد يكون مكلفًا

• الاستقرار النفسي ضرورة وليس رفاهية

مخاوف العاملين من التطبيق

بعض العاملين عبّروا عن مخاوف مثل:

• انتهاك الخصوصية

• الوصم الاجتماعي

• التأثير على الترقيات

القانون يعالج هذه المخاوف من خلال:

• النص على السرية

• تجريم إساءة الاستخدام

• قصر النتائج على الغرض الوقائي

هل المنشآت جاهزة للتنفيذ؟

الواقع يشير إلى:

• تفاوت في الجاهزية

• منشآت كبيرة لديها نظم دعم نفسي

• منشآت صغيرة قد تحتاج وقتًا للتأقلم

ولهذا يُتوقع:

• تطبيق تدريجي

• إصدار لوائح تنفيذية

• منح فترات توفيق أوضاع

العقوبات على المنشآت المخالفة

في حال عدم الالتزام:

• قد تتعرض المنشأة لغرامات

• أو جزاءات إدارية

• أو مساءلة قانونية

العقوبات تهدف إلى:

• ضمان التطبيق

• حماية حقوق العاملين

• منع التحايل على النص القانوني

الصحة النفسية والسلامة المهنية

الصحة النفسية أصبحت جزءًا من:

• منظومة السلامة المهنية

• إدارة المخاطر

العامل المضطرب نفسيًا:

• أكثر عرضة للحوادث

• أقل قدرة على الالتزام بالإجراءات

ولهذا يرتبط الكشف النفسي مباشرة بالسلامة داخل المنشأة.

كيف يُسهم القرار في تغيير ثقافة العمل؟

القرار:

• يكسر تابو الحديث عن الصحة النفسية

• يرسّخ ثقافة الدعم بدل اللوم

• يشجع على طلب المساعدة

على المدى الطويل:

• تتغير نظرة المجتمع للعمل

• ويصبح الاهتمام بالإنسان أولوية

التجارب الدولية في هذا المجال

دول كثيرة سبقت في:

• إدماج الصحة النفسية في قوانين العمل

• توفير دعم نفسي داخل المؤسسات

التجارب أثبتت:

• انخفاض معدلات الاستقالة

• تحسن الأداء العام

• بيئة عمل أكثر استقرارًا

دور الموارد البشرية داخل المنشآت

إدارات الموارد البشرية مطالبة بـ:

• تهيئة بيئة داعمة

• تدريب القيادات على التعامل النفسي

• عدم تحويل الكشف إلى أداة رقابية

الدور الإنساني للموارد البشرية يصبح محوريًا في هذه المرحلة.

التوازن بين مصلحة المنشأة والعامل

القانون يسعى إلى:

• تحقيق مصلحة الطرفين

• حماية العامل

• ضمان كفاءة العمل

الصحة النفسية الجيدة:

• مصلحة مشتركة

• وليست عبئًا على أي طرف

تأثير القرار على سوق العمل

من المتوقع أن:

• يرفع معايير بيئة العمل

• يشجع على المنافسة الإيجابية بين المنشآت

• يزيد وعي العامل بحقوقه النفسية

وقد يصبح:

• عنصر جذب للكفاءات

• مؤشرًا على احترافية المؤسسة

الصحة النفسية كحق قانوني

القانون يكرّس مبدأ:

• الصحة النفسية حق وليست ترفًا

• جزء من كرامة العامل

هذا التحول يعكس:

• تطور التشريعات

• وعي الدولة بالتحديات الحديثة

العمل في العصر الحديث وضغوطه

وتيرة العمل السريعة:

• التكنولوجيا

• المنافسة

• عدم الاستقرار الوظيفي

كلها عوامل:

• تضغط على الصحة النفسية

• تتطلب تشريعات مواكبة

كيف يستعد العامل لهذا التغيير؟

العامل مطالب بـ:

• فهم حقوقه

• التعاون في الكشف

• عدم الخوف من التقييم

الكشف ليس اتهامًا، بل فرصة:

• للاطمئنان

• أو الحصول على دعم مبكر

رسالة القانون للمجتمع

الرسالة واضحة:

• الإنسان قبل الإنتاج

• الصحة النفسية لا تقل عن الجسدية

• بيئة العمل السليمة أساس التنمية

ويواصل موقع ميكسات فور يو متابعة كل ما يتعلق بتطبيقات قانون العمل وتداعياته على العاملين وأصحاب الأعمال، مع تقديم شرح تحليلي مبسط للتشريعات الجديدة، وبيان حقوق وواجبات الأطراف المختلفة